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化解思想疙瘩 激發內生動力 ——國風塑業組織開展2021年員工座談會

化解思想疙瘩 激發內生動力 ——國風塑業組織開展2021年員工座談會

分類:
新聞中心
發布人:
發布時間:
2021/07/22 09:33

為推進精益生產管理工作,切實解決生產管理中的寬松軟現象,化解員工和基層管理者思想疙瘩,提升生產管理水平,營造和諧穩定、充滿活力的企業發展環境。7月20日上午,國風塑業組織開展2021年員工座談會,公司黨委委員、副總經理門松濤、工會主席程謙、生產總監任鳥飛、各分廠廠長及相關職能部門負責人與員工代表齊聚一堂,交流座談。

首先,支部副書記李坤向大家通報了2021年上半年的公司通報情況,并分析了產生這些問題的原因,主要表現為基層管理者制度執行不到位,面對員工違規現象,視而不見,造成了上半年違反公司規章制度現象時有發生。希望通過這次座談會,了解大家的想法和建議,凝聚共識,使企業更加規范有效運行,實現企業高質量發展目標。

 

隨后,員工代表就本次座談會的議題各抒己見,暢所欲言,就當前基層班組長日常管理、生產作業環境、勞保用品、精益生產管理以及工作中遇到的難題等都提出了看法。在座公司領導及各部門負責人認真聽取了他們提出的問題和建議,并表示將把員工提出的問題及時反映給所涉及的相關部門,結合公司情況盡快予以答復。

 

生產總監任鳥飛給在座員工代表提三點要求。一是員工思想疙瘩的形成,主要體現在信息傳導存在問題,希望大家能夠把企業正面的積極信息有效傳導到基層,要學會換位思考,不要片面強調外因,要多從內因找原因;二是發揮班組長的作用,加強班組建設,要認真梳理班組長的崗位責任和權利,要將公司規章制度學透,執行到位;三是結合精益生產管理,公司會出臺一系列政策和激勵措施,希望大家高度重視,學以致用,激發內生動力,確保精益生產有效開展。

工會主席程謙結合精益生產管理和員工思想政治工作強調:一要聚焦思想引領,強化主體責任。各部門、薄膜分廠管理團隊要加強在培育和踐行社會主義核心價值觀和“四德”教育,要通過晨會、班組會進行宣傳,做到思想認同、情感認同、步調一致。二要抓住關鍵環節,確保落到實處。在企業生產管理中,班組長就是各種工序最重要一環,為發揮班組長作用,公司也將會就班組長如何做好員工管理工作進行培訓,提升班組長觀察發現問題的能力、談心說理的能力和解決棘手問題的能力;三要把握時代基調,切實為職工辦實事。要以凝心訪談和“我為群眾辦實事”為抓手,不漏聽“一個微弱聲音”,不忽視“一個細小心愿”,把職工的冷暖安危放在心上,讓員工有獲得感、幸福感和安全感。

 

最后,公司黨委委員、副總經理門松濤作出總結講話。他指出公司領導十分重視這次員工座談會,通過座談,我們統一了思想,也認識到公司規章制度本身沒有問題,很大程度上是在執行中存在一些問題,針對基層員工思想疙瘩以及提出的建議與意見,會后相關部門認真研究,逐步給予反饋。同時也指出,當前公司正在推進精益生產管理工作,我們每一位員工都要高度重視,統一思想,積極參與,激發每一位員工積極性、創造性,希望大家要從一名員工做起,加強自我學習能力,在崗位上模范遵守公司規章制度,要學會在精益生產工作中思考做事,提升管理能力和水平,要有較真精神,要敢于斗爭,發現問題,持續改善,為企業高質量發展增添新動力,實現“百年國風,百億國風”的夢想而奮斗。

 

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